Добровольное медицинское страхование (ДМС) в 2026 году останется одним из инструментов конкуренции компаний за сотрудников, полагают опрошенные "РГ" эксперты. При этом бизнес смещает интерес с лечения на профилактику заболеваний и поддержание здоровья сотрудников. Особенно это заметно в промышленности, где растет спрос на программы ранней диагностики, говорят страховщики. Компании предпочитают потратить деньги на ДМС, а не на оплату больничных и простоев из-за выпадения сотрудников из рабочего графика.
По данным Банка России, за 9 месяцев 2025 года, размер взносов по ДМС работодателями своих работников вырос почти на четверть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - до 191,3 млрд рублей. За это время совокупное количество застрахованных компаниями сотрудников по ДМС увеличилось на 2,9 млн, до 20 млн человек. Каждый четвертый работник в России имеет корпоративный полис ДМС, отмечает регулятор.
"Добровольное медицинское страхование активно развивается за счет низкого уровня безработицы и высокого спроса на рынке труда, - отмечает старший директор по рейтингам страховых и инвестиционных компаний "Эксперт РА" Ольга Басова. - Тенденция приобретения крупными компаниями ДМС для своих сотрудников сохраняется. Кроме того, увеличивается число компаний из малого и среднего бизнеса, подключающихся к программам ДМС".
Для работодателей ДМС остается важным инструментом для привлечения и удержания сотрудников. Однако с учетом медицинской инфляции компании могут отказываться увеличивать расходы на ДМС, говорит Ольга Басова. В то же время конкуренция среди страховщиков подталкивает их все чаще выводить на рынок новые продукты ДМС с разным наполнением, что позволяет привлекать новых клиентов в этот сегмент. "Развитие цифровой медицины и телемедицины способны также повысить доступность ДМС, - согласна эксперт. - Однако негативное влияние на общую динамику сегмента ДМС оказывает сокращение продаж коробочных продуктов ДМС, реализуемых через банки, что связано с низкими объемами кредитования".
Источник: Российская газета
